#Nyttjobb

Att ägna fredagskvällarna åt att summera veckans lärdomar över en kebabpizza och lite lådvin tillsammans med sin partner eller goda vän, det kan vara ett bra sätt att regelbundet luta sej tillbaka och utforska sina styrkor och svagheter.

Jag hittar en intressant artikel på Chefstidningen.se som handlar om kunskap och kompetensutveckling. Och kompetensbaserad rekrytering. Eftersom jag själv befinner mej i jobbsökarbranchen läser jag vidare.

När man frågar chefer om  kompetensförsörjning så pratar de inte så mycket om dokumenterade färdigheter utan mer om attityd. Att ha förmågan att komma in och bli en del i gruppen och vilja leverera tillsammans. Det handlar mer om energi, att kunna veta vad man ska göra med all den här kunskapen.

Läser vidare att utbildning är visserligen viktigt, men mest för hur man som ung kommer in på arbetsmarknaden. Väl ute i arbetslivet så är det erfarenheterna och vad man är med om, både bra och mindre bra, som bygger ens meriter och kompetenser.

Günther Mårder, vd för Företagarna menar att man får snabbt en stämpel på arbetsplatsen, att ”det här är du” och att många är lite för lojala, och bekväma. Man tackar ja till de jobb där man tror sig ha högst sannolikhet att kunna leverera, vilket ofta är i en miljö som liknar den man redan jobbat i. I stället borde man utmana sig mer, byta miljö och testa om det kunnande man byggt upp fungerar även i andra sammanhang.

Att byta jobb eller prova nya arbetsuppgifter är ett bra sätt att utveckla sin kompetens.

Styrkt av detta fortsätter jag att fila på mitt CV och lusläsa jobbsajter.

Vill du läsa hela artikel har du länken här;

http://chefstidningen.se/reportage/samhall-vs-foretagarna?v=frontpage&d=block_1

 

 

Kommentera gärna!